萧山完全致力于在浙江省建立“无薪”区
2018年8月30日8:29来源：萧山网 - 萧山日报
评估的四个难度指标，少一个
几天前，我区召开了一次会议，宣传浙江省“无薪工资”。
在这次会议上，已经报道了相关的工资因地区预防和消除企业拖欠的情况，以及“无薪”的结果区的每个创始阶段。该公司创建成功萧山的拖欠工资，是为了在今年年底拿出来建立一个单位批准的“无报酬”的保存区。城市新时代的形象得到了具体发展。
区委副书记顾春晓先生，区委常委，委员出席了会议。
人力资源的地区？社会保障局人才，对目前的工资拖欠的非工资建国当前状态的进展情况，进行了关于成立“无偿”区的具体协议。来自萧山。
据报道，评估“无工资”有四个硬指标。一是国有企业，政府投资项目，交通和水利工程，零工资。其次，在建建设项目（由于建设部门，记录的数量是基本线）拖欠工资的发病率在3％以内控制，并没有超过500多万元的情况下的工资。三，拖欠工资的企业中的发病率（不含建设公司）已经被压制到一个千分之五以内，第四是组织事故尚未支付的工资。由于所有公司的员工人数都不超过10人，因此工资非常低，造成了严重的不利影响或不利影响。
在考虑到该区域的实际情况，区我们的“无工资”当前，会议提出了政治立场，所有相关成员单位，“没有工资”，使该区域足够的重视我要求理解。
创建“无工资”区是一项重要的重点，以确保整个地区社会经济的健康发展。“没有工资，”一个区域的创建是构建“法律的统治萧山”和“平安萧山”的重要抓手;“无工资”区是塑造形象的重要机会。萧山的新时代。
其次，我们必须坚持所解决的问题，切实推动在“无工资”地区创造一些就业机会。
为了确保新的工资拖欠也不会发生，因为大型事件，确保不发生，工作机制的完善，重点放在关键领域，集中在关键问题上，以及各种类型的必须全面实施特殊治理措施。主要
第三是加强对要素的保证，确保创作的终结通过国家的批准。
为了澄清目的的责任，强调协同作用，加强舆论宣传，在劳动关系和谐，支持建设的兴趣，力求创造一个良好的环境，为全社会参与。
在会议上，区建设和建设办公室以及新城镇负责人就创建“无工资”区域发表了交流讲话。
