职能类别：人力资源助理
职责：1。
招聘和培训人员的协调安排
管理员工出入境手续3
援助统计和员工工资4
管理员工的不同类型的文件
管理员工社会保险，商业??保险，住房供应资金，劳动关系和劳动合同管理。
起草，出版，分类，更新和提交各种人事文件，公司声明和通知
公司各项活动的准备和实施8
负责办公室内非经营性固定资产的登记，存货，续展，购买和处置。
主管分配的其他任务。
要求：1。
全日制或更高学历，2年以上工作经验。他们也可以被视为优秀的近期毕业生。
冷静，细致的工作，积极的思考，良好的团队合作
关于使用相关办公软件的专家4
能够适应热闹，外向，包容，优质的服务，高强度的工作压力。
