欧洲和美国的课程不鼓励出版照片
今年我们的业务领域发生了变化，摄影领域得到了扩展，公司可以更容易地看到这些图片。
我们密切关注，因为有歧视和间接违反形式的风险照片的质量，日本银行的人很惊讶，我们没有我的照片，以课程。
实际上，许多欧美国家和发达国家都是这样做的。这是一个更复杂的概念和实践。
然而，在美国最大的人类银行怪物中，摄影领域仍然存在。每个人美国，号称是平等的，这显然是难以看到结束课程的照片的悠久传统。
有法律规定没有外部歧视，但只要有必要附上照片就不可能避免歧视外观。
但是，近年来，我们在中国的招聘网站上仍然取得了一些进展。当课程结束后，身高和体重的领域不再是强制性的，拒绝完成大量的求职者，公司现已逐步被接受。
最近，一些公司提供评估求职者高度的功能。他们很快将被我们拒绝，并明确告知另一方这是对就业平等的侵犯。
然而，它是不可能在课程中看到照片，你可以看到在采访中神的面试官。我们不能在外表上消除歧视。
有几个行业特别注意它们的外观。公司自然会开发回避方法。例如，航空公司不需要机组人员的高度，你将需要达到208厘米的高度。这是问你身高的方法。
化妆品行业要求进行皮肤测试并在面试前拍照。
外表影响求职和工资。当大多数公司的看你的简历，他们必须看图片，其中许多人是“外观相关的”为了见到的人。
几项研究表明，美丽人的平均工资实际上相对较高。事实上，寻找工作的人也有同样的现象。
那些认为外表优秀的人比普通人贵。我自己的主观经验表明，在采访二十多岁的年轻人时，支配地位高于支付平均工资的人。更
因此，从企业和求职者的角度来看，由于外观上添加和点的工作和薪水的角度减少的影响，是正确的注重外观。
而这张照片是求职的第一阶段。你会怎么描述它？
一个好人，得分最高！
首先，照片不是创意原则，而是与有吸引力的原则相关。
您不需要通过课程创造的每个项目都是一张图片。
许多二十多岁的年轻人认为他们应该在课程中解释自己。甚至照片都是用PS拍的，我买了几家公司。
但是，它是更好的你，清楚地出现的，他有正确的行为和人品好，而且很重要的说服，他认为，这是不是愿意聘用你的雇主是的。
■第二点是图片不是一个明确的艺术原则。
还有就是课程的人的一部分是非常角度，非常有气氛，很优雅，因为它不是很清楚，你可以清楚地看到人看起来怎么样，开导这很重要。
照相馆的平面灯不是艺术性的，但不会过滤。
由于公司是认真的采用保守的人，或写简历，或发布照片，如果你不想为了引起一个好公民的思想和革命，机会与公司合作拍摄该公司的心脏会增加。
（文/洪雪珍）
